新卒新人研修
高校・大学・専門学校を卒業し、新卒としてぬくもりグループに就職される方を対象に、入職後、約2週間「新卒研修」を受講していただいています。新卒職員の職種は様々ですが、介護士・リハビリテーション専門職・管理栄養士・事務員など職種の垣根を越えて、「多職種が連携して、チームで仕事をすること」の大切さを学びます。研修で与えられるミッションを、仲間と協力してクリアしていく中で、互いを助け合い、ぬくもりグループが大切にしている「人を大切にする・人に優しくする」姿勢が育まれていきます。
研修が終了する頃には、新卒職員同士の「絆」が生まれ、「同期」として互いを讃えあう姿が見られます。
その他、新卒研修では、現場に配属される前に、「新社会人」としての立ち振る舞い（ビジネスマナー、接遇、言葉遣いなど）から、社内のルール、介護保険制度などを学び、新卒者が安心して配属日を迎えることができるよう、サポートすることを大切にしています。
プリセプター制度
約2週間の新卒研修が終了し、現場配属後は、専任の教育指導者（プリセプター）が業務習得をサポートします。
新卒職員は「社会人1年生」特有の不安や悩みを抱えていることが多いです。プリセプターは専門的な技術や業務のやり方だけを指導するのではなく、身近な相談役としてメンタル面のサポートも同時に行います。
プリセプターは「教え方」の教育を受けた、新卒職員の心情が理解しやすい、比較的経験年数の浅い先輩が担当し、寄り添いながら独り立ちまで導きます。
新卒職員が新たな環境に慣れ、プリセプターが上司や同僚とのコミュニケーションのとり方の見本を示し、安心して一人前に仕事を行えるようになることを目指します。
新卒フォローアップ研修
新卒研修で学んだことを振り返り、法人の大切にしている想いやルールを知識として定着させることを目的としています。また、新卒研修の際に「マンダラート」という目標設定ツールを用いて、個人で立てた目標が、どれだけ達成することができたかを発表する機会を設けています。1年間で目標達成に向けて頑張ったこと、成功したことや、反対に壁にぶち当たったこと、失敗したことを同期の仲間に共有し、「自分は一人じゃない。」「皆が色んな苦悩を抱えながら頑張っている」ということを知っていただくことを大切にしています。
仲間同士、お互いを認め、励ましあい、助け合いながら一人前に成長することをサポートしています。